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汇川大学介绍
  • 汇川大学是汇川技术有限公司内部企业大学,成立于2018年3月29日,2018年7月4日正式揭牌运营?;愦ù笱Ъ绺骸耙匝嫡浇岷戏绞酵平愦ㄉ慈瞬偶铀俪沙ぁ钡氖姑?,采用“情境重现、案例教学、训战结合”三位一体的核心方法论,积累汇川内部组织智慧,沉淀汇川优秀的管理和技能经验,建设科学系统的培训体系,精品课程和优秀讲师是汇川大学的灵魂。打造精品的培训项目,培养优秀内部讲师,设计精品课程,助力汇川人才高速发展。
  • 使命

    以训战结合方式推进汇川
    生态链的人才加速成长

  • 愿景

    短期:立足装备制造业,成为汇川将帅加速成长摇篮

    长期:成为装备制造业的世界一流企业大学

  • 工作氛围

    以客户为中心、坚持专业服务、不断创新、激情奋斗

  • 角色定位

    传递战略,加速人才成长;
    积累知识,传播汇川文化。

汇川大学组织架构

汇川技术为工业客户提供变频器、伺服驱动器及伺服电机、PLC、触摸屏(HMI)等标准工业自动化产品。
满足客户应用在机械设备上的各种需求,提高产业效率,为客户创造价值。


汇川大学人才培养方法论
LOGO及释义

汇川大学的办学方式是采用班级式运作,从情商、智商、逆商三个方面提升整个汇川团队的管理能力,基于此打造的三个班级NMT、MMT、TMTNMT即新任管理者,以技能为主,性能为辅,性能就是智商、情商;?MMT即中级管理者,强化的是性能和技能各一半,此阶段,技能是非常专业的,同时具备非常职业化的管理经验;TMT即高级管理者,强化的性能是情商和逆商的交融。

希望,未来汇川技术所有员工的每一次职业生涯的晋升都从这里毕业,只有通过汇川大学的培训考核,才能顺利完成晋升。

——朱兴明校长在201874日汇川大学授牌仪式上的讲话


(一)内训项目介绍


1、?? ?新动力培养项目介绍

培养对象:新入职应届毕业大学生

本项目以承接企业文化为核心目标,辅之必要的职场入门工具,帮助应届生认识公司、融入公司,快速地实现身份的转变。从“知”、“信”、“行”三个角度,通过案例研讨、素质拓展、课堂演练、“故事·倾听”环节、世界咖啡、愿景画绘制等多种教学形式,开设公司介绍、企业文化介绍、规章制度等多门课程,全程紧扣目标。

2、??? NMT 新任经理特训营

培养对象:公司任职五年以内的中层经理
本项目以“情景重现”、“案例教学”、“训战结合”为核心培养方法论,项目培养周期为180天,包括线上学习、两次为期8天的线下集训、四次复盘研讨会、训后在岗学习实践,以及管理课题研究及答辩。本项目以学员为中心,以业务结果为导向,所有课程和学习活动均从目标学员的业务中来到目标学员的业务中去,其次通过设计完整而深刻的学习体验来激发学员的学习意愿,最后通过健全的评估机制保障学习效果。


3、? ? MMT 中层经理特训营

培养对象:公司助理总监及5年以上资深经理
MMT 学员为战略执行中坚力量,MMT 学员培养以管理技能和文化培训、思维方式的引导为主。通过系统化的管理技能学习,促进业务增长,解决组织问题,沉淀组织管理智慧。


4、??? TMT 高层管理研修班

培养对象:总监级及以上管理干部
高层管理研修班采用文化研讨、思维启迪、管理发酵等方式输出公司的管理重点、战略方向与文化思路,然后中层经理班级来承接高级班研讨输出的任务与落地。


(二)“慧师优课”内部讲师培养项目介绍


培养对象:公司内部临时讲师/未认证讲师,覆盖市场、研发、联合动力、供应链、经纬、职能等各体系
培训目标
1.?? ?能根据指定课题萃取相应的课程内容,产出结构完整、逻辑清晰的课件
2.?? ?能以学员为中心并按照五星教学法完整呈现课程内容
3.?? ?授课节奏适当,时间控制合理,课堂现场氛围良好

4.?? ?语言表达流畅,能恰当运用肢体语言
课程设置:《课程设计与开发》、《课程呈现技巧》
课程特色:实用、实例、实操

(三)委外培训


委外培训:优质供应商的评选中心,公司沉淀课程的资源中心
为推动公司经营发展战略,组织实施公司人才培养与发展,汇川大学设委外培训作为甄选外部优质专业供应商的资源接口,一直秉承“吸纳外部高端培训,结合公司师资体系,助力业务发展”理念,为业务部门匹配输送精品课程、讲师以助推发展。

经过多年合作积累,现合作供应商有中国人民大学,美国管理协会(中国)、肯耐克萨、SGS、人力资源智享会、益策、伯乐会、高顿、安越等100多家多种类专业优秀供应商。我们将持续吸纳更多优秀供应商走进汇川大学,把优质资源与企业业务相结合,发挥出最大的价值,最终实现培训为企业所用


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